“Nữ tướng” IBM Việt Nam: Nắm bắt cơ hội bình đẳng giới trước cuộc cách mạng AI

Theo nghiên cứu của Viện nghiên cứu Giá trị doanh nghiệp IBM (IBV), các chuyên gia kinh doanh nhận định rằng bình đẳng giới không nằm trong những ưu tiên hàng đầu của 70% doanh nghiệp trên toàn cầu. Bà P.T.Thu Diệp: đã đến lúc phụ nữ đảm nhận “vị thế xứng tầm” với năng lực của họ.

Trong cuộc trao đổi với phóng viên nhân dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3, nữ lãnh đạo đầu tiên của IBM tại Việt Nam cho biết phụ nữ trong lĩnh vực do nam giới thống trị như công nghệ vẫn đang phải đối mặt với một cuộc chiến đầy thử thách và đòi hỏi sự bền bỉ. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, thách thức sẽ giúp họ khám phá được nhiều tiềm năng của bản thân.

Hơn 20 năm làm việc trong ngành công nghệ và luôn tích cực hỗ trợ phụ nữ Việt Nam theo đuổi ước mơ của mình dù họ đang làm việc trong bất kì ngành nghề nào, bà Diệp chia sẻ rằng bản thân mình cũng đã rất cân nhắc đưa ra quyết định khi được bổ nhiệm vào vị trí Tổng Giám đốc của IBM Việt Nam. Được sự động viên từ quản lý, bà quyết định nhận lời và đó là quyết định đúng đắn.

“Tôi tin dù là phụ nữ hay làm mẹ cũng không thể cản trở ta tỏa sáng và thành công. Học hỏi và cải thiện thêm kỹ năng mới sẽ giúp bạn thành công trên con đường của mình”. Phụ nữ cần có khát vọng dẫn đầu để đạt được thành tựu trong sự nghiệp không thua nam giới.

Khác biệt khi nhân sự nữ trong môi trường chuyên nghiệp là kỹ năng và khả năng làm nhiệm vụ. Số lượng nữ lãnh đạo tăng lên giúp cho giao tiếp trở nên hiệu quả và phong phú hơn. Giúp các đồng nghiệp nam cảm thấy thoải mái hơn trong việc chia sẻ quan điểm và đoàn kết. Sự tham gia của phụ nữ có mối liên hệ tích cực với hiệu quả hoạt động công ty.

Nghiên cứu của IBV cho thấy có sự thay đổi nhận thức về phụ nữ tại nơi làm việc. Nhưng để bình đẳng và hòa nhập giới thì nhận thức thôi là chưa đủ. Bà Diệp chỉ ra tại IBM, sự đa dạng và hòa nhập đã có từ lâu, khi IBM tuyển dụng 2 nhân sự nữ vào năm 1899 và bổ nhiệm phó chủ tịch nữ đầu tiên bà Ruth Leach Amonette vào năm 1943. Bà Diệp là “nữ tướng” đầu tiên của IBM Việt Nam sau 25 năm ở thị trường Đông Nam Á.

Trên cương vị doanh nghiệp với 45% nhân sự là nữ, IBM đặt sự thăng tiến và phúc lợi nhằm giữ chân phụ nữ là một trong những ưu tiên hàng đầu trong hoạt động kinh doanh. Một trong những chính sách thúc đẩy quá trình thăng tiến sự nghiệp cho nhân sự nữ tại IBM là chính sách Đa dạng và Hòa nhập (D&I) để hỗ trợ đội ngũ nhân tài đa dạng, yếu tố cơ bản thúc đẩy sự cạnh tranh tích cực.

IBM có các chương trình hỗ trợ phụ nữ phát huy tiềm năng và mục tiêu nghề nghiệp của họ. Cung cấp nền tảng và nội dung học tập phong phú, xây dựng kỹ năng cho tương lai. Sắp xếp công việc linh hoạt và cho nữ lao động thử sức ở nhiều vị trí khác nhau.

Bà Diệp khi được hỏi về ứng dụng AI để tạo ra môi trường bình đẳng giới nơi công sở. Cho rằng dữ liệu, phân tích và trí tuệ nhân tạo (AI) có thể giảm thành kiến trong tuyển dụng.

AI ngày càng phát triển, gây ảnh hưởng hơn 40% lao động ngành IT. Nâng cao kiến thức về AI là cơ hội cho tất cả mọi người. Nhân sự cần phát triển kĩ năng nâng cao giá trị công việc. IBM cũng đặt ra sứ mệnh trang bị những kĩ năng cần thiết trong công việc cho 30 triệu người ở mọi lứa tuổi trên toàn thế giới vào năm 2030.

Vina Aspire là công ty tư vấn, cung cấp các giải pháp, dịch vụ CNTT, An ninh mạng, bảo mật & an toàn thông tin tại Việt Nam. Đội ngũ của Vina Aspire gồm những chuyên gia, cộng tác viên giỏi, có trình độ, kinh nghiệm và. Uy tín cùng các nhà đầu tư, đối tác lớn trong và ngoài nước chung tay xây dựng.