Xét cho cùng, mỗi phút bạn dành cho việc đọc một thông tin, bài blog, bài nghiên cứu… là một phút bạn nâng cao kỹ năng giao tiếp với khách hàng tiềm năng, giúp bạn huấn luyện một nhân viên mới vào nghề tốt hơn, hoặc phát triển một bộ tiêu chuẩn mới giúp công ty của bạn mở rộng quy mô.
Nhưng câu hỏi thực sự là: Bạn có thể không đọc hết tất cả những thông tin này không? Cho dù bạn là nhân viên bán hàng, trưởng phòng kinh doanh hay giám đốc điều hành, thì bạn cũng đều cần học hỏi mỗi ngày.
Để giúp bạn tìm thấy các bài viết về ngành Sales có nội dung hữu ích nhất, HR Insider sẽ gợi ý danh sách 10 trang web như sau:
1. Sales Hacker
Link: www.saleshacker.com
Đối tượng sử dụng phù hợp: Nhân viên Sales B2B, Managers và CEOs
Sales Hacker đã ra mắt một cộng đồng cho phép các chuyên gia ngành Sales đặt câu hỏi, thảo luận về các chiến lược bán hàng và nhiều hoạt động khác liên quan đến ngành. Nội dung chính của trang web này xoay quanh các bài đăng trên blogs, sách điện tử (eBook) và các cuộc hội thảo qua Internet (webinar), video, v.v., Chính vì thế, nó cho phép bạn tiếp cận những nội dung hữu ích bằng nhiều phương tiện khác nhau.
2. HubSpot Sales Blog
Link: blog.hubspot.com/sales
Đối tượng sử dụng phù hợp: Nhân viên Sales, Managers và CEOs
Các nhân viên hoàn toàn mới và các cựu “chiến binh” ngành Sales đều sẽ tìm được thông tin chi tiết, hữu ích từ Blog bán hàng của HubSpot. Từ việc viết dòng tiêu đề email hoàn hảo đến đàm phán một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi, bạn sẽ nhận được tất cả các mẹo cần thiết để đáp ứng hoặc thậm chí vượt qua mục tiêu, giới hạn bạn đưa ra. Hoặc nếu bạn là nhà quản lý, nó sẽ giúp bạn dẫn dắt nhóm bán hàng của mình thành công tháng này qua tháng khác.
3. LinkedIn Sales Solutions
Link: www.linkedin.com/business/sales/blog
Đối tượng sử dụng phù hợp: Nhân viên Sales
Bán hàng trên mạng xã hội đang trở thành một ưu tiên lớn đối với các đội nhóm Sales. Đăng ký tài khoản trên blog bán hàng của LinkedIn sẽ giúp bạn dễ dàng cập nhật tin tức và những kỹ thuật bán hàng mới trên mạng xã hội và nhận thông tin tự động cập nhật về các phương pháp bán hàng phổ biến nhất hiện nay.
4. Sales for Life
Link: www.salesforlife.com/blog
Đối tượng sử dụng phù hợp: Nhân viên Sales B2B
Sales for Life là trang web giúp nhân viên bán hàng tìm hiểu toàn diện về những người mua hàng hiện đại. Từ việc thu hút khách hàng tiềm năng một cách thân thiện, hữu ích và thuận tiện đến việc sử dụng tự động hóa vào quy trình bán hàng một cách hiệu quả, bạn thậm chí còn học được cả những nguyên tắc cơ bản và mẹo mới nhất từ phong trào Bán hàng 2.0.
5. OpenView Labs
Link: openviewpartners.com/blog/category/sales
Đối tượng sử dụng phù hợp: CEOs, Founders và Sales Leaders
OpenView là một công ty đầu tư mạo hiểm tập trung nhắm vào các công ty phần mềm giai đoạn đầu. Blog của họ là một nguồn tài nguyên có giá trị cho các Giám đốc điều hành cấp cao. Đặc biệt là danh mục bán hàng, có các bài báo quan trọng về mọi thứ từ xây dựng chương trình hỗ trợ bán hàng và đào tạo BDR (Business Development Resources- chương trình đào tạo và huấn luyện kinh doanh cho các chuyên gia) đến phỏng vấn các ứng viên đại diện và loại bỏ thành kiến khỏi quy trình tuyển dụng của bạn.
6. Sales Benchmark Index
Link: salesbenchmarkindex.com
Đối tượng sử dụng phù hợp: Sales Managers và Leaders
Mỗi bài đăng trên blog của SBI đều nhằm giúp bạn làm một việc đó là đáp ứng hoặc thậm chí vượt mục tiêu cho nhóm bán hàng của bạn. Bạn có thể khám phá được nhiều thông tin chi tiết về việc tuyển dụng những nhân viên bán hàng giỏi nhất, xây dựng chiến lược chiến thắng và thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh, hướng đến thành tích cao.
7. The Ambition Blog
Link: ambition.com/blog
Đối tượng sử dụng phù hợp: Sales Leaders
Một nhà quản lý “trung bình” chỉ có thể giám sát các nhân viên. Một nhà quản lý “giỏi” biết cách thúc đẩy nhân viên. Còn các nhà quản lý Sales “tuyệt vời” sẽ biết truyền cảm hứng và huấn luyện nhân viên của họ để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng của bản thân. Bạn muốn ở trong nhóm “tuyệt vời” chứ? Hãy xem blog của Ambition để biết các mẹo về tuyển dụng, thúc đẩy hiệu suất và năng suất đội ngũ Sales.
8. Blog CloserIQ
Link: www.closeriq.com/blog
Đối tượng sử dụng phù hợp: Sales Managers và Nhà tuyển dụng
CloserIQ là một nền tảng tuyển dụng ngành Sales và blog của họ chuyên cung cấp những hướng dẫn về các kỹ năng hấp dẫn mà một nhân viên Sales nên có, cách xác định nhân viên giỏi nhất và cách quản lý một đội ngũ thành công.
9. The Center for Sales Strategy Blog
Link: blog.thecenterforsalesstrategy.com
Đối tượng sử dụng phù hợp: Sales Managers và Nhà tuyển dụng
Đây là một trang blog khác có hướng dẫn về tuyển dụng, phát triển và quản lý nhân tài ngành Sales tốt nhất cho đội ngũ của bạn. Nếu bạn đang gặp khó khăn với doanh thu hoặc thu hút nhân viên bán hàng có hiệu suất cao, blog này chia sẻ mẹo bạn cần để tăng doanh thu bán hàng của mình bằng cách xây dựng văn hóa tập trung vào phát triển chuyên môn và nhu cầu của khách hàng.
10. Business Insider
Link: www.businessinsider.com
Đối tượng sử dụng phù hợp: Sales Managers và Nhân viên Sales
Tất cả những gì mới nhất về công nghệ, tài chính, truyền thông và các ngành chuyên biệt đều được đề cập ở đây. Nếu bạn có thói quen đọc sách, báo mỗi sáng thì đây là một điểm dừng tốt đầu tiên mỗi ngày. Business Insider sẽ tiếp thêm sức mạnh cho bạn với những chù đề cần giao tiếp trong cả ngày.
>>Xem thêm: “Người bán hàng: 10 yếu tố để “buôn may bán đắt”
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Vina Aspire là nhà cung cấp các giải pháp, dịch vụ CNTT, An ninh mạng, bảo mật & an toàn thông tin tại Việt Nam. Đội ngũ của Vina Aspire gồm những chuyên gia, cộng tác viên giỏi, có trình độ, kinh nghiệm và uy tín cùng các nhà đầu tư, đối tác lớn trong và ngoài nước chung tay xây dựng.
Các Doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu liên hệ Công ty Vina Aspire theo thông tin sau:
Email: info@vina-aspire.com | Tel: +84 944 004 666 | Fax: +84 28 3535 0668 | Website: www.vina-aspire.com
Vina Aspire – Vững bảo mật, trọn niềm tin
Nguồn : https://www.vietnamworks.com/hrinsider/kt_chuyen_nganh/10-trang-web-goi-dau-giuong-ma-dan-lam-sale-nao-cung-nen-biet
