Câu chuyện nhà quản lí cà rốt và nghệ thuật khen thưởng

Những bài học được đưa ra của một nhà “quản lí cà rốt”:

• Lửa thử vàng, gian nan thử sức.
• Cà rốt giúp tăng cường thị lực. Nhưng cà rốt không cất giữ được lâu, lời khen cũng thế. Nên chọn những củ cà rốt thật tươi và ngon.
• Của cho không bằng cách cho.
• Hãy chăm sóc tốt để có vụ mùa bội thu! Hãy làm cho những sự kiện quan trọng được ghi nhớ mãi. Hãy không ngừng vươn lên
• Hãy dành ra một vài phút để suy nghĩ về những nhân viên của bạn. Có thành viên nào trong nhóm chưa bao giờ được bạn khen thưởng công khai trước toàn công ty không? Tại sao?
• Hãy suy nghĩ thật kỹ về các tiêu chí khen thưởng nhân viên.
• Hãy viết ra những mốc thời gian trong năm tới mà nhóm của bạn phải hoàn thành những mục tiêu thực tế nào đó. Sau đó lập kế hoạch thực hiện và dự toán ngân sách khen thưởng.

Khi mới nghe hay cầm quyến sách này chắc hẳn mọi người đều thắc mắc về một khái niệm đặc biết là “Nhà quản lí cà rốt” rồi sau đó là “bí quyết củ cà rốt”. Bởi vấn đề chảy máu chất xám đang trở thành vấn nạn của nhiều doanh nghiệp ở nhiều quốc gia. Và làm thế nào để giải quyết vấn đề này, có phải là do bổng lộc không đủ tốt hay do chỉ là những vấn đề xoay quanh “củ cà rốt” bé còn con- là những sự tuyên dương khen thưởng và công nhận thành tích của nhân viên mang lại một sợi day vô hình kéo nhân viên không thể rời bỏ công ty

Đọc quyển sách này, những nhà lãnh đạo hiện tại hoặc tương lai sẽ nhận đươc 7 cách xây dựng lòng tận tâm của nhân viên

1. Vạn sự khởi đầu nan

2. Cà rốt giúp tăng cường thị lực

3. Khen thưởng một cách khôn ngoan

4. Khen thưởng chính xác, cụ thể

5. Tất cả để đạt thành tích cao nhất

6. Tạo dư âm ngọt ngào từ những cuộc khen thưởng

7. Khen thưởng để phát triển

Từ đó, bạn sẽ tìm thấy sự hứng khởi và hấp dẫn từ hương vị “của cà rốt”, hương vị của thành công!