Hotline: 0944 004 666 - info@vina-aspire.com
Tìm kiếm
| | | | | | | |
| | | | | |
 Tư vấn, cung cấp các giải pháp, sản phẩm, dịch vụ về Công nghệ thông tin
Cung cấp, tư vấn các sản phẩm, giải pháp về An ninh mạng, an toàn và bảo mật thông tin
Tư vấn, cung cấp Phần mềm, Giải pháp Quản trị Doanh nghiệp
 
Tư vấn, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, cung cấp nguồn nhân lực, cho thuê lại lao động

Điện mặt trời

Cung cấp thiết bị, giải pháp công nghệ, DV kỹ thuật cho ngành Dầu khí, hóa dầu và điện lực

 

561.883
 

"Thế giới thuộc về những ai sống có nhiệt huyết, say mê và có khát vọng cháy bỏng - Ralph Waldo Emerson" - " Công việc luôn tự mở rộng ra để chiếm đủ thời gian được ấn định cho nó - Định luật PARKINSON " - "Hãy nghiền nát nỗi sợ hãi và học hỏi mọi điều bạn muốn" - "Điều kiện quan trọng nhất để thành công là yêu công việc của mình, như vậy tuy làm hàng giờ mà vẫn có cảm tưởng mình chỉ giải trí - David M.Goodrich" -  "Tuổi trẻ không phải là một giai đoạn của Cuộc Sống mà là một trạng thái của Trí Tuệ-Tâm Hồn- Nguyễn Tất Thịnh" - "Thử thách của thành công không phải là ở chỗ ta làm gì khi ở đỉnh cao mà là khả năng vươn lên mức nào sau khi đã rơi tận đáy. -  George S.Patton " - "Khi đặt một mục tiêu, đừng đặt thấp hơn khả năng của bạn. Ít người đạt được mục tiêu cao hơn mục tiêu họ đặt ra  - Patricia Harris" - "Một người có thể thành công ở hầu hết mọi lĩnh vực mà anh ta thể hiện lòng nhiệt tình vô hạn - Saclơ Suýt" - "Cần nhớ là chúng ta tồn tại để làm gì và chúng ta đang cố đạt tới cái gì - Gie-xin-ski" - "Đừng thương tiếc hôm qua, đừng đợi ngày mai, đừng lảng tránh hôm nay.- Ngụ ngôn Pháp" - "Gieo hành vi bạn sẽ gặt thói quen, gieo thói quen bạn sẽ gặt tính cách, gieo tính cách bạn sẽ gặt số phận. – Khuyết danh" - "Đường tuy gần không đi không bao giờ đến, việc tuy nhỏ không làm chẳng bao giờ nên. - Tuân Tử" - "Thất bại không phải là vấp ngã mà là cứ nằm lì sau khi ngã. - M.A.Carrera" - "Sự thành công cho ta thấy một mặt của cuộc đời. Thất bại cho ta thấy nốt mặt kia của nó. - T.Catôn" - "Cần phải lựa chọn một cách nghiêm ngặt xem nên học gì và không nên học gì. - Tônxtôi" - "Ngày nào mà bạn không bổ sung cho vốn hiểu biết của bạn dù chỉ một mẩu kiến thức nhỏ nhưng mới mẻ với bạn thì bạn hãy coi đó là một ngày mất đi vô ích, không thể lấy lại được. - Xta-ni-lap-xki" - "Loài người thích chinh phục những ngọn núi hùng vĩ, những dòng sông bất tận, và cả vũ trụ bao la. Thế nhưng, có mấy ai khám phá được hết bí ẩn trong chính con người mình. - St. Augustine" - "Chúng ta tạo nên cuộc sống từ những điều nhận được, nhưng chúng ta thực sự làm nên cuộc đời chính từ những điều mà chúng ta cho đi - Winston Churchill" - "Nếu trong bạn trước giờ vẫn chưa có được ngọn lửa đam mê thắp sáng, thì bạn phải thổi bùng nó lên -  Vince Lombardi " - "Hãy mạo hiểm những gì đã được tính toán kỹ. Điều này khác xa so với sự liều lĩnh - Tướng George S. Patton, Jr." - "Sống với mạo hiểm có nghĩa là vượt ra khỏi lối mòn, nhảy xuống khỏi vách núi và tạo cho mình đôi cánh để có thể bay lên cao hơn - Ray Bradbury" - "Vấn đề tinh tế khó nhận ra nhất là ở chỗ, nếu bạn không dám mạo hiểm gì cả, thì cuộc sống của bạn đang ở mức mạo hiểm cao nhất đấy - Erica Jong" - "Dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, bạn hãy luôn là chính mình – Buckaroo Bonzai" - "Có một số bằng chứng cho thấy người nào ít gặp may mắn lúc đầu đời sẽ có cơ hội thành công hơn những người ngay từ đầu đã có được mọi thứ. Sở dĩ như vậy là vì người ít may mắn phải cố gắng nhiều hơn và nỗ lực nhiều hơn để bảo đảm thành công - Krisana Kritmanorote"

 
Tư vấn pháp luật lao động

A. Thủ tục đăng ký quy chế trả lương trả thưởng ; B. Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài; C. Giấy phép lao động cho người nước ngoài ; D. Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể ; E. Thủ tục đăng ký nội quy lao động ; F. Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp .

Tư vấn pháp luật lao động

A. Thủ tục đăng ký quy chế trả lương trả thưởng

03 bộ hồ sơ, mỗi bộ gồm:
- Công văn đăng ký (có chữ ký và đóng dấu)
- Quyết định ban hành quy chế trả lương trả thưởng (có chữ ký và đóng dấu)
- Bản quy chế trả lương, trả thưởng (03 bản)
 

B. Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

VinaAspire chuyên cung cấp dịch vụ xin giấy phép Lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chúng tôi hân hạnh được tư vấn và thực hiện việc xin giấy phép lao động, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động cho Quý khách hàng. Sau đây là một số nội dung chúng tôi muốn gửi đến Quý khách hàng tham khảo:
 
ĐIỀU KIỆN VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia;
- Đối với người nước ngoài xin vào hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
- Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động)
 
THÀNH PHẦN HỒ SƠ: (01 bộ)
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam;
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài:+ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài;
     + Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú trước khi đến Việt Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố của Việt Nam nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;
   + Bản lý lịch tự thuật của người nước ngoài có dán ảnh;
  + Giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam;
   + Bản sao chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài bao gồm: bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với chuyên môn, công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.Đối với người nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ, bằng công nhận thì phải có bản xác nhận ít nhất 05 (năm) năm kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý được cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận và phù hợp với công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.Riêng đối với cầu thủ bóng đá thì phải có bản liệt kê các câu lạc bộ bóng đá mà cầu thủ đã tham gia thi đấu hoặc chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu thủ đã tham gia thi đấu liền trước đó.+ 03 (ba) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ.
 
Đối với người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam. Trong đó nêu rõ thời gian người nước ngoài đã tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài cử sang.  Đối với người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hoặc cung cấp dịch vụ theo hợp đồng thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài. Đối với người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.  
 
Tài liệu bằng tiếng nước ngoài phải dịch ra tiếng Việt Nam, bản dịch phải được công chứng Việt Nam công chứng. 
 

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp

 Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ giao kết hoặc thời hạn của phía nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam, trường hợp người nước ngoài vào Việt Nam làm việc không theo hợp đồng lao động thì thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài. Đối với người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam thì thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.Thời hạn của giấy phép lao động đối với các trường hợp nêu trên tối đa không quá 36 (ba mươi sáu) tháng.

 

Các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động:

- Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;
- Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;
- Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;
- Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
- Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;
- Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định nêu trên;
- Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

 

C. Giấy phép lao động cho người nước ngoài

1. Tư vấn ban đầu:
- Tư vấn đối tượng Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp giấy phép;
- Kiểm tra sự đầy đủ và tính hợp lệ của các giấy tờ mà Quý khách hàng cung cấp.
 
2. Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết
- Soạn hồ sơ;
- Liên  hệ với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ.
 
3. Hoàn tất thủ tục theo yêu cầu của khách hàng
- Nhận các thông báo;
- Nhận giấy phép lao động cho khách hàng.

 

D. Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể

1. Tư ban đầu:
- Đối tượng doanh nghiệp phải đăng ký thỏa ước Lao động tập thể;
- Xác định Cơ quan có thẩm quyền xét duyệt hồ sơ
- Kiểm tra sự đầy đủ và tính hợp lệ của các giấy tờ mà Quý khách hàng cung cấp;
- Tư vấn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể  phù hợp với tình hình cụ thể của Doanh nghiệp.
 
2. Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết
- Soạn hồ sơ, thực hiện các thủ tục ban đầu cần thiết;
- Liên  hệ với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ.
 
3. Hoàn tất thủ tục theo yêu cầu của khách hàng
- Nhận các thông báo;
- Nhận kết quả đăng ký từ cơ quan có thẩm quyền.
 

E. Thủ tục đăng ký nội quy lao động

Xây dựng Nội Quy Lao Động là một trong những nhu cầu thiết thực của mọi doanh nghiệp, bởi lẽ nó là “Luật con”quy định văn hóa riêng của Doanh nghiệp.
1. Tư vấn ban đầu:
- Tư vấn những nội dung cơ bản phải có của Nội Quy;
- Tư vấn hướng xây dựng phù hợp với tình hình, mong muốn của Doanh nghiệp;
- Tư vấn xây dựng nội quy chặt chẽ nhưng không quá khắt khe, đảm bảo dung hòa lợi ích giữa Người lao động – Người sử dụng lao động.
 
2. Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục cần thiết
-  Xây dựng Bản Nội quy;
-  Liên  hệ với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ.
 
3. Hoàn tất thủ tục theo yêu cầu của khách hàng
- Nhận các thông báo;
- Nhận kết quả đăng ký từ cơ quan có thẩm quyền.
 

F. Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp

 
Đăng ký thang bảng lương là thực hiện nghĩa vụ với nhà nước và đồng thời doanh nghiệp cũng được hưởng rất nhiều lợi ích từ đó. Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp không hiểu cặn kẽ về lợi ích cũng như tính kinh tế của hoạt động này. Từ đó dẫn đến nhiều vi phạm, thiệt hại cho chính doanh nghiêp
1. Tư vấn ban đầu:
- Tư vấn những lợi ích của việc xây dựng thang bảng lương;
- Xác định mức lương áp dụng cho địa bàn của doanh nghiệp;
- Xác định mức lương cơ bản phù hợp với từng đối tượng Người lao động;
- Xác định các loại phụ cấp bắt buộc (nếu  có);
- Kiểm tra sự đầy đủ và tính hợp lệ của các giấy tờ mà Quý khách hàng cung cấp;
- Tư vấn xây dựng thang Bảng lương phù hợp với từng đối tượng, từng địa bàn mà doanh nghiệp đóng trụ sở.
 
2. Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết
- Xây dựng thang bảng lương;
- Xây dựng mức phụ cấp hợp lý;
- Xây dựng bảng quy định chi tiết chức danh;
- Liên  hệ với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ.
 
3. Hoàn tất thủ tục theo yêu cầu của khách hàng
- Nhận các thông báo;
- Nhận kết quả đăng ký từ cơ quan có thẩm quyền.
 
Vina Aspire Corp.
 
Tin tức & Sự kiện
  6/2017 – Giao lưu với GS Phan Văn Trường tại Tp.Vũng Tàu

  Vina Aspire - Happy New Year 2017

  Chương trình đào tạo chất lượng cao tại Vũng Tàu 2017

  Khóa học "Kỹ năng Quản lý thời gian" tại Tp.Vũng Tàu

  Khóa học "Quản trị sự thay đổi" tại Tp. Vũng Tàu

  28/7/2016 - Ts Lê Thẩm Dương - chia sẻ chuyên đề Lãnh đạo hiệu quả

  24/12/2016 - Thông báo khai giảng khóa đào tạo “Quản Lý Dự Án Bằng Phần Mềm Primavera P6”

  Đào tạo theo yêu cầu các Doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp

  VinaAspire tổ chức Hội thảo giải pháp Hạ tầng CNTT dành cho ngành Dầu khí

  VinaAspire luôn mở cửa đón chào các sinh viên đến thực tập
Tư liệu - Bài viết
  Giải pháp bảo mật, an ninh thông tin cho ngành dầu khí

  Giải pháp bảo mật & an ninh thông tin cho doanh nghiệp Vina Aspire CyberNet System

  Giai phap mang wifi cho khach san, , resort, truong hoc, ky tuc xa, doanh nghiep

  Vina Aspire - An ninh mạng và cơ hội cho các công ty cung cấp dịch vụ quản lý

  Vina Aspire Palo Alto – Thiết bị tường lửa thế hệ mới

  Trả công theo phương pháp 3P

  VinaAspire - Người lao động cần chuẩn bị gì khi Việt Nam gia nhập AEC ( Cộng đồng kinh tế Asean)

  Chúng tôi hân hoan chào đón tất cả những con người tài năng

  KPIs - Hệ thống các chỉ tiêu và đánh giá nhân sự hiệu quả

  Để đánh giá nhân viên hiệu quả hơn
THĂM DÒ Ý KIẾN
Bạn sẽ đầu tư vào lĩnh vực nào sau đây ?
Bất động sản
Vàng
USD
Cổ phiếu
Kinh doanh
FACEBOOK